Dans un monde du travail en pleine transformation, le rôle du manager évolue.Il ne suffit plus de piloter. On attend désormais du manager qu’il accompagne , qu’il fasse grandir , qu’il inspire . Mais attention : vouloir aider à tout prix peut vite devenir… un piège.Quand on confond mentorat et sauvetage , on épuise son énergie et on freine l’autonomie de l’autre. Le mentor n’agit pas à la place.Il éclaire, questionne, challenge.Il n’enlève pas les obstacles. Il aide à les